人格と尊厳を尊重します
立場や関係性を利用した言動、性的な言動、差別的な言動など、相手の尊厳を傷つける行為を許容しません。
就活ハラスメント防止方針
当社は、セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントをはじめ、求職者の人格や尊厳を傷つける行為を行いません。
当社の採用活動に関わる役員・従業員は、次の方針に基づいて行動します。
3つの約束
相談による不利益な取扱いをしません
相談したことや、事実確認に協力したことを理由に、採用選考などで不利益な取扱いをしません。
プライバシーに配慮します
相談内容や個人情報は慎重に取り扱い、対応に必要な範囲で共有します。
禁止している行為
当社は、採用選考、会社説明会、インターンシップなどにおける、次のような行為を禁止しています。
- 性的な質問や発言、必要のない身体への接触
- 性的指向・性自認などに関する不適切な質問や、差別的な言動
- 採用に関係のない私生活を執拗に尋ねること
- 必要な配慮の確認を超えて、病歴や診断内容、障害について詳しく尋ねること
- 人格を否定する発言、侮辱、威圧的な言動
- 採用上の立場を利用した私的な誘い・要求や、執拗な連絡
採用活動における当社のルール
求職者の方に安心して参加いただけるよう、面接・面談は次のルールに沿って実施します。
- 実施時間
- 原則として、9:30から21:00の間で実施し、深夜・早朝には行いません。
- 実施場所と方法
- 当社の会議室や会社が指定するオンライン会議など、適切な場所・方法で実施します。業務と関係のない場所では行いません。
- 実施体制
- 面接・面談は、原則として複数名で実施するなど、適切な実施体制をとります。
- 連絡手段
- 会社が指定するメール、採用システム、メッセージサービスなどを使用し、個人アカウントで私的なやり取りは行いません。
安心して相談いただくために
上記の行為に限らず、採用活動中に不安や不快に感じた言動について相談できます。
「ハラスメントかどうかわからない」段階でも。
内容が整理できていなくても、証拠がなくても構いません。書ける範囲でお知らせください。
- ご相談いただいた方の氏名、相談内容その他の個人情報は適切に取り扱い、プライバシーの保護に十分配慮します。
- 相談したことや事実確認に協力したことを理由に、採用選考などで不利益な取扱いを行うことはありません。
- 問題の解決や再発防止のため、必要な範囲で関係者に事実確認を行う場合があります。その際も、相談者および関係者のプライバシーに配慮し、情報を適切に管理します。
相談窓口
相談フォームから、どちらか一方の窓口を選んでご相談いただけます。
株式会社日本オーエー研究所 ハラスメント相談窓口
当社の担当者が相談内容を確認し、必要な対応を検討します。
佐藤法律事務所
当社の顧問弁護士による、当社外の相談窓口です。相談内容は佐藤法律事務所が確認し、当社への共有は、相談者のご意向を確認したうえで必要な範囲で行います。
フォームで「当社相談窓口」または「外部相談窓口」を選択できます。
ご相談後の流れ
- 1
相談を受け付けます
窓口担当者が内容を確認します。
- 2
ご希望を確認します
必要に応じて、ご事情や今後の対応についてのご希望を伺います。
- 3
必要な対応を検討します
ご意向とプライバシーに配慮し、必要な対応を進めます。
相談フォーム
ハラスメントにあたるかわからない場合も、無理のない範囲でご相談内容をお聞かせください。
必須項目以外は、空欄でも送信できます。
現在、フォーム送信機能は準備中です。入力内容は送信されません。
- 1入力
- 2確認
- 3完了
入力内容の確認
内容をご確認ください。修正しても入力内容は保持されます。
入力内容を確認しました
現在、フォーム送信機能は準備中です。
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